Mittwoch, 15. September 2021 Share: YouTube RSS

Werden die Arbeitnehmer aufgrund von Corona-Impfstoff-Mandaten ihren Arbeitsplatz aufgeben?

Mandate in den USA, Frankreich und anderswo verlangen, dass sich bestimmte Arbeitnehmer gegen COVID-19 impfen lassen. Aber viele sagen, sie würden lieber einen Job aufgeben, als die Spritze zu bekommen. Kann eine Wirtschaft in der Krise den Schlag verkraften?

Der Schritt der größten Volkswirtschaft der Welt wirft die Frage auf, wie viel ein angespannter Arbeitsmarkt aushalten kann. Viele Länder verlangen bereits, dass bestimmte Arbeitnehmer, wie Bundes- oder Gesundheitspersonal, geimpft werden. Ab heute müssen Millionen von französischen Frontarbeitern gekündigt werden, sollten sie ungeimpft bleiben.

Bis zu 100 Millionen Amerikaner könnten von dem neuen Mandat in den USA betroffen sein. Etwas mehr als die Hälfte der Gesamtbevölkerung ist vollständig gegen COVID-19 geimpft.

Unternehmen vieler Branchen haben bereits mit Personalengpässen zu kämpfen. Trotz der Möglichkeit eines Ausbruchs sind Arbeitgeber nicht bereit, Leute gehen zu lassen oder zu sehen, dass sie den Job aufgeben. Dennoch halten einige Experten den Widerstand für vernachlässigbar. Die Illusion der Wahl soll einen Teil dieses Risikos verringern.

"Der unmittelbare Schaden einer Impfpflicht am Arbeitsplatz wäre wahrscheinlich eher gering", sagt Enzo Weber. "Die allermeisten Menschen sind wirtschaftlich und sozial auf Erwerbsarbeit angewiesen", sagt er. "Massenausfälle wegen Impfverweigerung würde es wohl nicht geben", sagt Wagner.

In der Kritik an den Impfmandaten wurde argumentiert, dass sie Arbeitnehmer mit geringerem Einkommen unverhältnismäßig stark treffen würden. Aber wäre dies in einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt glühend heiß ist, noch wahr? McDonald's, Goldman Sachs und Facebook haben dafür gesorgt, dass US-Mitarbeiter, die zur Arbeit kommen, Arbeiter in die Arme von Konkurrenten treiben könnten.

Die Arbeit mit der Wissenschaft der Krankheitsimmunität könnte ein alternatives Instrument sein, nach dem Regierungen und Arbeitgeber greifen, um gegen Impfungen resistente Arbeitskräfte zu handhaben. Wenn Menschen, die sich nicht impfen lassen wollen, von ihrem Arbeitgeber zur Impfung verpflichtet würden, würden sie stattdessen alle zu bestimmten Arbeitgebern gehen, die dies nicht verlangen, sagt Wagner.

Einige Menschen befürchten, dass der Arbeitsplatz sie COVID-19 aussetzt, an dem weltweit über 4,5 Millionen Menschen gestorben sind. Ähnliche Bedenken bestehen bei bestimmten demografischen Merkmalen von Käufern, Gästen und allen, die ihre öffentlichen Aktivitäten aufgrund der Pandemie reduziert haben. Es sind auch die Kosten für die öffentliche Gesundheit zu berücksichtigen.

Puhani aus Deutschland: "Krankengeld in den USA ist nicht so großzügig, daher bin ich etwas überrascht, dass die USA dieses Mandat haben" In den USA wird es bereits in immer mehr neuen Positionen als Anforderung in der Stellenbeschreibung aufgeführt. Ein solcher Schritt ist nicht unumstritten.

Das US-Mandat erlaubt es Mitarbeitern, die Impfung abzulehnen und sich stattdessen wöchentlichen Tests zu unterziehen. Manche finden diese Routine vielleicht zu irritierend und entscheiden sich letztendlich für eine Impfung. Aber diejenigen, die wirklich Einwände haben, könnten sich der Stimme enthalten und trotzdem ihren Job behalten. Die wahren Kosten eines Impfmandats sind dann vielleicht weniger wirtschaftlicher als vielmehr politischer und sozialer Natur.

"Der Schaden durch soziale Unruhen wäre wahrscheinlich größer", schrieb Weber. "Vor allem die Gruppen, die viele Pandemie-Maßnahmen ohnehin ablehnen, würden weiter radikalisiert", schrieb Weber. „Besondere Gruppen, die viele Pandemien ohnehin abgelehnt haben, werden weiter radikalisiert“, sagte Weber.

Quelle: FreiesNachrichtenblatt.com

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